Bare rolig, denne mail er ikke en ildebrand, der skal slukkes midt i ferien.
Det er såmænd bare Erhvervsliv Odense, der tager en kort walk down memory lane med nogle af de artikler, vi har sendt ud de seneste to måneder.
Læn dig tilbage med din foretrukne varme drik og læs eller genlæs nogle af de historier, vi synes bedst beskriver Erhvervsliv Odense.
I vores opsamling kan du læse portrættet af Ordbogens direktør, Peter Revsbech, som taler åbent om den ledelseskultur, han har indrettet den hastigt voksende virksomhed efter. Hierarkiet er fladt, og det er helt i orden at fejle, så længe man ikke laver samme fejl to gange.
Portrættet er et godt eksempel på, hvordan vi giver læserne muligheden for at komme ind bag facaden hos en af byens markante erhvervsprofiler. Du lærer både Peter Revsbech bedre at kende og kan finde inspiration i hans tanker om ledelsesfilosofi.
Vi vil også gerne fremhæve Lars Hedals fra Hesehus' tre værktøjer. Artiklen var første gang, vi tog formatet i brug, og det rammer på mange måder lige ind i det, vi gerne vil tilbyde vores læsere: Konkrete gode råd fra en af byens ledere serveret uden nogen dikkedarer, så du får en brugbar fordel i dit arbejdsliv.
Lars Hedal er direktør for Hesehus, der de seneste år har oplevet stor vækst. Over tid steg antallet af opgaver, han tog sig af, derfor var det nødvendigt, han overvejede, hvordan han brugte sin tid. Hans tre værktøjer hjælper derfor med at sørge for, man bruger sin tid rigtigt.
Bo Kønskov deler Abtions erfaringer med en firedages arbejdsuge. De ansatte i software-virksomheden kunne førhen selv bestemme, hvornår de mødte i løbet af ugens fem dage. Nu arbejder de fire dage om ugen, og møde- og gåtidspunkter er faste.
Det har mindsket spildtiden, skabt bedre trivsel og øget omsætningen. Der er mange gode konklusioner at trække ud fra Abtions erfaringer, der kan være til inspiration for andre virksomheder.
Som en ekstra godte får du i dette nyhedsbrev podcasten Erhvervsklubbens året, der gik, hvor vært Anne-Marie Lindholm sammen med sine gæster gennemgår aktiemarkedet, boligmarkedet, privatøkonomien og MeToo.
Nu har Erhvervsliv Odense været i gang i godt og vel fire måneder. Vi vil gerne sige mange tak for den tillid, nysgerrighed og opbakning, I har vist vores nye medie.
Vores medie kommer ikke langt uden input fra Odenses virksomheder. Derfor håber vi, at I vil fortsætte med at sætte jeres præg på Erhvervsliv Odense ved skrive ind med gode historier, forslag til emner og invitationer til en kop kaffe.
Nye læsere kan tilmelde sig nyhedsbrevet lige her.
Tak for at læse med - og rigtig godt nytår. Vi ses!