Jesper Dalhus råder virksomheder til at benytte Linkedin flittigt, hvis de vil gøre det nemmere for dem selv at skaffe de dygtige folk. Her deler han fem råd til, hvordan du kan gribe det an.

Selvfølgelig er det godt at bruge kræfter på rekrutteringsfasen, men hvis virksomheder ikke kan skabe de rammer, de gode kandidater efterspørger, er de hurtigt ude af døren igen. Jesper Dalhus, der driver sit eget rekrutteringsbureau, fortæller her, hvad virksomheder skal være opmærksomme på, hvis de skal være i stand til at holde på medarbejderne.