- For mig er tillid nøglen til et vellykket samarbejde i alle relationer mellem mennesker - også i relation til ledelse. Det er vigtigt for mig, at jeg kan have en nærværende og ærlig dialog med mine medarbejdere, hvor begge parter giver noget af sig selv.

- Når tilliden er på plads, opstår der en oprigtighed i samtalen om tanker og ønsker om for eksempel karriereudvikling og til den rette balance i arbejdsliv og privatliv.

- Hos PwC har vi valgt at prioritere ledelse højt på agendaen som led i vores strategi Tillid25, og vi uddanner, upskiller og arbejder aktivt med at skabe fleksibilitet og karriereudvikling for den enkelte.

- Det gør mig optimistisk at se de mange dygtige unge mennesker udvikle sig og udfolde deres talent. Det giver håb for, at der kan findes gode løsninger på mange af de udfordringer, som verden står overfor i dag.

- Det gælder for eksempel hele klimaområdet, hvor jeg også oplever et stort engagement fra virksomhedernes side for blandt andet at nedbringe deres CO2-aftryk ved at skabe nye innovative løsninger og ændre på deres forretningsmodel.

- Vi taler rigtig meget om sustainability-agendaen og hele ESG-området. Det er naturligt mere og mere i fokus, eftersom flere virksomheder skal rapportere herom frem mod 2026.

- Virksomhederne har gode intentioner og også ofte ambitiøse målsætninger, men vi står også over for et ressourcegap i samfundet, og det bevirker blandt andet, at det kan være en udfordring at få afsat tilstrækkeligt med ressourcer til ESG-området.

- Derudover er styrkelse af de digitale færdigheder noget, vi også taler meget om, da det er en topprioritet de kommende år for mange virksomheder. Digitalisering taler jo både ind i innovation og effektivisering og troværdighed, så det er en meget bred og relevant agenda.

- Noget af det, jeg har lært, eller som jeg er blevet mere bevidst om med tiden, er, at jo mere vi handler ud fra at gøre noget værdifuldt for vores relationer, jo mere får vi igen. Det giver en større tilfredsstillelse, når man arbejder med noget, der er større end en selv.

- Man skal selvfølgelig stadig huske at prioritere sig selv, for også at kunne være noget for andre. Det handler om at finde den rette balance.

- Jeg sender stafetten videre til Anja David Greve, ADG Fysioterapi.

- Anja er et af de mest fantastiske mennesker, jeg kender. Hun er meget dedikeret og engageret i alle sine relationer. Hun ser det enkelte menneske, og hun lytter – og derfor er hun i min optik den dygtigste til sit fag.

- Derudover er hun en ildsjæl med et ekstremt højt energiniveau, der smitter. Jeg har meget stor respekt for den forretning, hun har skabt – og ikke mindst for den forskel, hun hver dag gør for rigtig mange mennesker. Det beundrer jeg hende for.

Amplexa Genetics havde forretningsmæssig succes med at bruge den viden, virksomheden har inden for genetisk screening, til at hjælpe med at få testet mennesker under coronaepidemien.

Sidste år trådte Danmark dog for alvor ud af coronaens skygge, og Amplexas overskud er fulgt med. Dermed er firmaet gået fra et overskud før skat på 9,9 millioner kroner til et underskud før skat på 3 millioner kroner i 2022. Den senest oplyste egenkapital er på minus 14,5 millioner kroner.

Ifølge ledelsesberetningen skyldes en del af underskuddet, at priserne på driftsreagenser er steget med op til 12 procent, og så har der været en del usikkerhed på markederne, og ud fra de omstændigheder anser ledelsen resultatet som tilfredsstillende. Du kan læse mere om regnskabet her.

Nu fokuserer Amplexa på at udvikle nye fertilitetsløsninger og indtage nye markeder. Direktør Hans Atli Dahl tror så meget på den strategi, at han regner med, at Amplexa leverer overskud i 2023. Det har han tidligere fortalt til Erhvervsliv Odense.

Der er netop kommet regnskaber fra de tre virksomheder Ovodan Foods, Ovodan International og Ovodan Biotech, der alle tre er datterselskaber til Ovodan Europe, som er en del af koncernen Thornico med Christian Stadil i spidsen.

Ovodan producerer æggepulver, og det marked har været turbulent det sidste års tid med stigende råvarepriser med tilhørende udfordringer i indkøb og salg. Det har ført til underskud for Biotech og International på henholdsvis 1,5 og 5,7 millioner kroner.

Ovodan Foods har dog trodset de svære vilkår og kommer ud af 2022 med rekordstort overskud på 52,4 millioner kroner. Det er mere end fire gange så stort som året inden, og det er drevet af en bruttofortjeneste på 86,8 millioner kroner, hvilket er 54 millioner kroner mere end året før.

Syddansk Universitet er nødt til at afskedige ansatte for at skabe balance mellem indtægter og udgifter. Det skriver rektor Jens Ringsmose på Linkedin.

De senere år har universitet haft et vigende optag af studerende som følge af blandt andet dimensioneringer og den demografiske udvikling, og samtidig er SDU ramt af et stigende prisniveau.

SDU har i alt skullet spare 95 millioner kroner, og med forskellige tiltag er der allerede fundet 57 millioner kroner, men det har altså ikke været nok.

- Det betyder desværre også, at vi nu er tvunget til at finde yderligere 38 mio. kroner via uansøgte afskedigelser. Igen: Det er vi forfærdelig kede af.

- SDU kommer igennem det. Og SDU vil også være et fantastisk stærkt universitet på den anden side af tilpasningerne. Men i dag skinner solen ikke på SDU, skriver Jens Ringsmose i opslaget.